| 分类 |
序号 |
福利项目 |
费用分担 |
备 注 |
| 国家法定福利 |
1.1 |
基本养老保险 |
企业、员工 |
按国家和地方相关规定执行 |
| 1.2 |
基本医疗保险 |
企业、员工 |
| 1.3 |
失业保险 |
企业、员工 |
| 1.4 |
生育保险 |
企业 |
| 1.5 |
工伤保险 |
企业 |
| 1.6 |
住房公积金 |
企业、员工 |
| 1.7 |
公休假及法定假日 |
企业 |
| 1.8 |
年休假等带薪假期 |
企业 |
| 企业自主福利 |
2.1 |
企业年金 |
企业、员工 |
按公司相关办法执行 |
| 2.2 |
补充医疗保险 |
企业 |
| 2.3 |
工作中餐 |
企业 |
| 2.4 |
防寒降暑 |
企业 |
| 2.6 |
员工体检 |
企业 |
| 2.7 |
员工疗养 |
企业 |
| 2.8 |
其他 |
企业 |
按有关决议执行 |
工资是企业的硬薪酬，福利是企业的软薪酬。完善的福利体系，是企业工资体系的补充，有利于吸引和留住优秀人才，增强企业凝聚力。